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健康,心理健康和行为

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健康,心理健康和行为

信诺的健康计划和行为健康服务可以帮助您的员工蓬勃发展。

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我们将身心联系在一起,以帮助降低成本并推动更好的健康结果。

信诺的重点是帮助组织解决whole-person health, 包括影响员工及其家人的健康和心理健康问题。我们的集成解决方案和计划有助于在整个健康领域提供适当水平的支持。

我们的方法利用数据和分析来及早发现风险。通过将身心与解决方案和覆盖范围联系起来,我们可以解决医疗和行为健康问题,以帮助节省成本并改善工作场所的健康状况。

程序与服务

健康& Wellness Programs

奖励计划,健康指导,慢性病支持等,可帮助您管理健康问题并保持员工的生产力和蓬勃发展。

精神卫生资源

针对影响员工生产力的问题的教育计划和资源,例如压力,药物滥用失调等等。

行为健康与员工援助计划(EAP)

雇主及其雇员可使用的资源和工具,以帮助他们解决生活和工作中的问题。

身体与思想之间的联系是不可否认的

  • 35% 在美国患有医学疾病的成年人中也有精神障碍1
  • 几乎美国有70%患有精神疾病的成年人 也有身体疾病2
  • 1/3 患有慢性疾病的美国人也有抑郁症的症状3

你知道吗?

2019年的Cigna整合研究显示 每位成员每年节省193美元的医疗费用 当客户使用Cigna获得医疗,行为和药房优惠时。4

在您的组织中建立幸福文化

请与您的经纪人联系或与信诺代表联系,以讨论您组织的独特需求。

1 米利曼2/2018“综合医疗行为医疗保健的潜在经济影响。”

2 现代医疗保健,解决行为健康问题以改善所有健康状况;特别报道– 行为健康:解决危机中的系统问题,史蒂文·罗斯·约翰逊(Steven Ross Johnson),2017年5月27日。

3 WebMD,《应对慢性病和抑郁症》,2018年8月。

4 Cigna 2019年国家商业研究针对拥有Cigna药房和行为收益的医疗客户与具有Cigna医疗和基本行为收益的医疗客户进行的研究。每位成员每年的平均年薪(PMPY)– 每个客户/客户的结果将有所不同,并且不能保证。

员工援助计划服务是对您的健康计划福利的补充,而不是替代。这些服务与您的健康计划福利是分开的,并且不提供经济损失补偿。

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